Hace 3 meses que los empleados de la planta «LA CHINA» no cobran sus salarios
La crisis de Granja Tres Arroyos sumó un nuevo capítulo con el avance de los despidos en la planta “La China” de Concepción del Uruguay. En diálogo con “En Primera Persona” de Mavi TV, el secretario general del Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación (STIA), Julio Chamorro, confirmó que ya fueron contabilizados más de 300 telegramas de despido, aunque advirtió que la cifra podría seguir aumentando durante los próximos días.
“Hemos verificado más de 300, no podemos saber la cifra exacta porque todavía pueden seguir llegando”, explicó Chamorro durante la entrevista.
La empresa fundamentó los despidos en una disminución del trabajo y en el contexto que atraviesa la actividad avícola. Según trascendió, en las notificaciones se invocó el artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo, que contempla una indemnización reducida en determinadas situaciones de fuerza mayor o falta de trabajo no imputable al empleador.
Sin embargo, desde el sindicato rechazan esa interpretación. Chamorro sostuvo que la situación no puede considerarse una crisis general del sector avícola y afirmó que “es una crisis solamente de Tres Arroyos”. En ese sentido, señaló que el consumo de carne aviar mantiene perspectivas de crecimiento frente a la disminución del consumo de carne vacuna.
El impacto en la economía local
Durante la entrevista, el dirigente gremial también puso el foco en las consecuencias que la paralización de la planta tiene sobre la economía de Concepción del Uruguay.
Según explicó, entre la planta de alimentación y el sector de la carne existen alrededor de 1.000 trabajadores directos, mientras que la actividad avícola genera además una importante cantidad de empleos indirectos vinculados al transporte, crianza, incubación, faena y comercialización.
Chamorro estimó que, tomando un salario promedio de $1.400.000, alrededor de $1.400 millones mensuales dejaron de circular directamente en la ciudad como consecuencia de la situación laboral. El impacto, sostuvo, se extiende a comercios, proveedores y otros sectores vinculados a la actividad.
La planta permanece paralizada desde hace aproximadamente tres meses y los trabajadores mantienen salarios adeudados desde abril, además de otros conceptos pendientes.
Propuestas para evitar los despidos
Chamorro recordó que durante las negociaciones se plantearon distintas alternativas para intentar mantener la fuente laboral. Entre ellas, mencionó la posibilidad de trabajar con una dotación reducida y mediante turnos rotativos, e incluso aceptar temporalmente una disminución salarial para permitir la recuperación de la actividad.
“Todos queremos que esto se recupere. Ya aguantamos sin sueldo, vamos a apoyar con sueldo disminuido por seis meses, lo que haga falta”, relató sobre una de las propuestas realizadas durante las conversaciones.
El dirigente también sostuvo que los trabajadores tienen un fuerte vínculo con la planta después de años de actividad y remarcó que el objetivo del sindicato es conservar la fuente laboral y lograr la reapertura.
Fuente: lapiramide.net

