Categoría: Gremiales

El norte santafesino vuelve a registrar un duro golpe en el sector industrial. La planta del frigorífico Friar, ubicada en la ciudad de Reconquista, comenzó a aplicar suspensiones y reducciones de jornada laboral a decenas de sus operarios. La medida se da en medio de una marcada baja en los niveles de faena que afecta a toda la cadena cárnica regional.

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El ministro de Trabajo de la provincia de Santa Fe, Roald Bascolo, confirmó que la cartera laboral se encuentra trabajando para terminar de cerrar y homologar el acuerdo alcanzado entre la empresa y el Sindicato de Trabajadores de la Carne. El objetivo central del esquema es sostener los puestos de trabajo y evitar la ejecución de despidos.

El esquema de garantías y la caída de la faena

Las suspensiones se encuadran dentro del régimen de la Ley de Contrato de Trabajo y del convenio colectivo del sector, bajo la modalidad conocida como «garantía horaria». Mediante este sistema, los operarios afectados dejan de prestar tareas de manera habitual pero mantienen asegurado el cobro de un piso equivalente a 70 horas quincenales (o 140 horas mensuales).

La medida rige en principio hasta el próximo 30 de noviembre, con la posibilidad formal de ser prorrogada si las condiciones del mercado no mejoran. No obstante, desde el Ministerio aclararon que los trabajadores podrán ser convocados de inmediato si la planta llega a reactivar el volumen de producción.

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Friar emplea en su sede de Reconquista a cerca de 1.000 personas entre personal de planta y áreas administrativas. Según los registros oficiales, la faena vacuna acumulada en lo que va del año cayó alrededor de un 10% en comparación con el período anterior.

Transición societaria y gestiones comerciales

En paralelo al conflicto laboral, la compañía atraviesa una etapa de reestructuración interna. En ese contexto, el Grupo Grassi manifestó su interés en mantener la operatividad de la planta y sostener el entramado productivo de la región.

Asimismo, las autoridades provinciales y de la firma siguen con atención las negociaciones comerciales tras la reciente reapertura del mercado japonés para la carne vacuna argentina. Días atrás, una delegación del país asiático recorrió las instalaciones de Friar en Reconquista para evaluar la factibilidad de encarar operaciones de exportación de cortes específicos, una posibilidad que en el sector leen como una alternativa de mediano plazo para reactivar la faena.

Los trabajadores de Electrolux se movilizaron a la sede rosarina del ministerio de trabajo de la provincia

El conflicto desatado tras el sorpresivo anuncio de cierre de la planta de la multinacional Electrolux en Rosario sumó un giro clave en el plano legal y gremial. Este lunes, tras una masiva movilización de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) y los operarios despedidos a la sede de la cartera laboral, el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Santa Fe dictó la conciliación obligatoria, dejando en suspenso la totalidad de los despidos hasta el próximo 20 de octubre.

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La medida retrotrae la situación al estado previo al inicio del conflicto. Esto obliga a la compañía de origen sueco a reincorporar de manera provisional a los cerca de 200 trabajadores de la planta de la zona sur rosarina e impone a las partes abrir una mesa de negociación formal, abriendo un plazo de tres semanas para intentar destrabar la crisis industrial.

La UOM denunció despidos «ilegales y arbitrarios»

Desde el gremio metalúrgico remarcaron que el dictado de la medida sienta un antecedente clave frente al accionar de la empresa. El apoderado legal de la UOM Rosario, Pablo Cerra, calificó el cese de operaciones de la firma como «absolutamente nulo y arbitrario», al señalar que Electrolux no tramitó previamente el Procedimiento Preventivo de Crisis exigido por la Ley Nacional N° 24.013 y el Decreto 265/02 para este tipo de reestructuraciones masivas.

Asimismo, la representación sindical advirtió sobre el «efecto dominó» que genera el apague de la planta en el entramado productivo local, afectando directamente a empresas proveedoras de componentes, mantenimiento y servicios que dependen de la actividad fabril.

La CGT Rosario se declara en alerta y anticipa paros

En paralelo al ámbito ministerial, la Confederación General del Trabajo (CGT) Regional Rosario salió a respaldar de forma contundente a los trabajadores metalúrgicos. La central obrera expresó su preocupación por el modelo económico de apertura irrestricta de importaciones y desplome del consumo interno, al tiempo que advirtió que no se quedará como mera espectadora del desmantelamiento industrial.

Dirigentes de la CGT local anticiparon que convocarán a un plenario urgente de gremios para diseñar un plan de lucha regional, que podría incluir medidas de fuerza y paros sectoriales en la zona sur santafesina para visibilizar la pérdida de puestos de trabajo y exigir la intervención de los gobiernos nacional y provincial.

Una tregua de tres semanas

Con la conciliación obligatoria en marcha hasta el 20 de octubre, la planta deberá reabrir sus puertas y garantizar la ocupación efectiva y los salarios de los operarios involucrados. No obstante, desde el gremio remarcaron que la medida es un primer paso táctico para frenar el impacto inicial, mientras la batalla de fondo por el mantenimiento de la fuente laboral continuará en las audiencias del Ministerio y en la calle.

Foto: la nación

En el marco de las celebraciones por el 75º aniversario del Sindicato de Obreros y Empleados Aceiteros de Rosario (SOEAR), la localidad de General Lagos fue sede de una jornada inédita: el primer Plenario Obrero Feminista de la historia del gremio. El evento reunió a más de 80 trabajadores y trabajadoras aceiteras de distintos puntos del país, junto a delegaciones de diversos sindicatos.

Para profundizar en el impacto y los objetivos de esta iniciativa, Carina Savone, subsecretaria de Género del SOEAR, dialogó con Radio Nacional Santa Fe. Savone, quien se desempeña como mecánica desde hace 14 años en la planta de Cargill en Villa Gobernador Gálvez, expuso la realidad de pertenecer a una industria donde la brecha de género es contundente.

“El Sindicato de Rosario tiene alrededor de 1.300 afiliados, de los cuales 56 somos mujeres y disidencias; no llegamos ni al 1%”, detalló Savone. Frente a este escenario, la dirigenta explicó cómo surgió la inquietud de llevar adelante la jornada: “La idea era juntar a los compañeros y compañeras y tratar de unir conceptos, relevar actitudes y costumbres que se van teniendo en las fábricas”.

Romper prejuicios y capacitar a las bases

Durante la entrevista, Savone enfatizó que el feminismo en el ámbito laboral no busca una confrontación con los trabajadores varones, sino un cambio cultural y la conquista de derechos: “La idea no es que la mujer va a venir a robarte el lugar ni a quitarte nada. La idea es que la compañera mujer o la disidencia también puede hacer ese tipo de trabajo para el cual, si la calificamos, puede hacerlo tranquilamente. No es solo cuestión de cuerpo”.

A su vez, destacó la necesidad de capacitar a las trabajadoras para que puedan desempeñarse en puestos operativos y técnicos, más allá de los roles asignados históricamente por la división sexual del trabajo, como limpieza o tareas administrativas.

Este cambio también comienza en la forma de convocar a los empleos. Savone relató que pequeñas modificaciones en la comunicación de las empresas abren puertas fundamentales: “Cuando yo ingresé, la búsqueda decía ‘técnico electromecánico’. Yo soy técnica electromecánica y me postulé igual, pero hay compañeras que por ahí no se animan. Ahora han cambiado a ‘técnico/a’. Parecería una pavada, pero incluye un montón y las compañeras se animan a mandar currículum”.

Carina Savone, mecánica en la planta dde cargill y subsecretaria de género de soear

Tareas de cuidado y la pelea gremial

Uno de los ejes centrales debatidos en el plenario fue el reconocimiento de la reproducción social y los trabajos de cuidado dentro de la lucha económica.

“Aunque no esté explícitamente incluido el trabajo de cuidado cuando peleamos por paritarias, sí está presente. Una vivienda digna es una casa, pero si no tenés a una persona que hace el cuidado de limpiarla, es solo una casa, no es un hogar. Lo mismo con la ropa: la comprás, pero después hay que lavarla, doblarla y plancharla. Eso incluye, sin darnos cuenta, al trabajo de cuidado”, argumentó Savone, señalando que la sobrecarga de estas tareas recae mayoritariamente sobre las mujeres y condiciona su tiempo para desarrollarse laboral y sindicalmente.

Un debate ampliado al resto de los gremios

Si bien el plenario fue organizado por la estructura aceitera —contando con la apertura del secretario general del SOEAR, Marco Pozzi—, la convocatoria se extendió a referentes de otros gremios regionales como ATE, AMSAFE, COAD y SIPRUS.

Primer plenario obrero feminista

Savone reconoció que en los sindicatos fuertemente masculinizados el camino es un «trabajo de hormiga»: “Para la mujer nunca es fácil abrirse lugar. Cuando queremos corrernos del mandato de las tareas de cuidado, tenemos que empezar a luchar para lograr nuestro lugar”. Asimismo, expresó su preocupación por el contexto político actual, señalando que los discursos de odio y el desmantelamiento de las secretarías de género quitan equidad a la población.

Pese a los desafíos, la jornada dejó un balance altamente positivo y sentó las bases para dar continuidad a estos encuentros. “No es que de un día para otro va a cambiar, pero se ve un proceso. La idea es seguir trabajando para construir en conjunto y colectivamente”, concluyó.

Villa Constitución marcada por cierre de empresas, despidos y un retroceso en la actividad productiva.

El impacto de la crisis queda reflejado en las cifras del propio gremio, que en lo que va del año registró la baja de más de 800 afiliados. Desde la conducción sindical compararon la gravedad de la situación actual con momentos históricos críticos de la ciudad, destacando la pérdida de puestos de trabajo originada principalmente por la paralización de pymes locales.

Entre los casos más graves se encuentran el cierre definitivo del Taller de Bordes y la presentación en concurso de acreedores de ComNac, dos empresas que en conjunto sumaban más de 50 operarios en 2023 y cuyos empleados hoy demandan el pago de indemnizaciones o atraviesan instancias judiciales.

A este panorama se suma el clima de tensión en las grandes plantas siderúrgicas de la zona. La UOM denunció la aplicación de suspensiones recurrentes y direccionadas a un grupo específico de obreros en firmas contratistas de Acindar, como Till y Ciham, además de maniobras para forzar planes de retiro voluntario.

En lo que va del año, la UOM Seccional Villa Constitución registró la baja de más de 800 afiliados.

Por otro lado, la caída de la demanda afectó fuertemente el ritmo de producción: en Tenaris, los niveles cayeron desde un promedio habitual de entre 700 y 800 toneladas mensuales a un volumen que ronda las 500 toneladas, mientras que los talleres metalmecánicos más pequeños, como los dedicados a mangueras hidráulicas, debieron implementar esquemas de reducción horaria para sostener las estructuras.

En materia salarial, la seccional optó por marcar distancia de las negociaciones nacionales y acordó con Acindar un aumento del 86,87% aplicado sobre la base salarial de junio de 2024 para contener la pérdida de poder adquisitivo de sus representados.

No obstante, ante la dureza del contexto, el sindicato prefirió reemplazar el festejo presencial por una serie de sorteos entre los afiliados según su número de carnet, emulando la modalidad utilizada durante la pandemia para acompañar a los trabajadores sin realizar un acto festivo que desentone con la realidad del sector.

Fuente: Peródico Qué – Agencias